求める人材像

石川建設が求めているのは、現在のあなたが持っている知識やスキルだけではありません。
大切なのは、社会に羽ばたく原動力。あふれる「やる気」を、私たちはお待ちしています。

あふれる「やる気」をエネルギー源に
仕事への熱意・誠意・協調力を発揮できる方へ

人を成長させる原動力は「やる気」に他なりません。仕事でも遊びでも、高い意欲を持って、粘り強く物事に取り組むことで、成功も失敗も糧にしていくことができます。「熱意」・「誠意」・「協調力」を発揮しながら、仕事に必要な知識・スキルを身につけていくことができる人材を求めています。

熱意

情熱的に粘り強く
仕事に向かうエネルギー

あなたは、今までどんなことに熱中してきましたか？何かを実現しようとするときに不可欠なのが「熱意」です。当社では、仕事に取り組む意義を自ら見つけ、何を成すべきかを考えられる人材を求めています。熱意はお客様や仲間などあなたの周りにいる人に伝播し、より良い施工、一層の信頼につながっていくものです。勉強でもスポーツでも趣味でも、あなたが学生時代に夢中になった経験は、必ず当社で生きてきます。

誠意

お客様にも仲間にも
信頼される人材に

「信用第一」を企業理念に掲げる当社にとって、誠意ある行動が取れることは、基本的な人材要件です。日々の業務において、相手の意見を聞き、共に考えていくことで、より良い方向へ進んでいくことができます。建設業では、多くの人が力を合わせてひとつの仕事に取り組みます。誠意ある行動の積み重ねが、お客様や仲間からの確固たる信頼につながっていきます。部活動やゼミ等でリーダーシップを発揮した経験を、当社でぜひ活かしてください。

協調力

周囲に合わせるだけでなく
相乗効果を生み出せる方へ

当社が施工する工事は、大規模・長期にわたるものが多く、誰か一人の力で成し遂げることは到底できません。社内外の仲間との協調力が不可欠となります。当社が求めるのは、周囲に合わせる協調力だけではありません。一歩進んで、自分の役割を理解して率先して動くことで、他のメンバーのやる気も刺激でき、相乗効果を生み出せる人材です。学校行事やスポーツなどで仲間と楽しみながら共通のゴールを目指してきた方に向いている仕事です。

石川建設の人材育成方針

入社前に持っている知識や情報だけでなく
入社後の学び・経験が重要です

仕事に必要な知識や経験は、仕事を通じて身に付けるのが最も効率的です。そのため、入社後の人材育成は、OJTを主軸にしています。もちろん、先輩社員はいつでも相談に乗り、親身にアドバイスしますので安心してください。
例えば、施工系であれば、入社後は先輩社員について現場に出向き、現場の初歩を学ぶことになります。その後は徐々に現場を任せて一人前に育てていきます。
当社では、実際の業務の中で学び取ったことから、自らの方法論を確立する過程を大切にしたいと考えています。社内には若手を育てようという雰囲気があり、資格取得のためのサポート制度も充実しています。皆さんの熱意、誠意、協調力が成長につながる環境がここにはあります。