教育体制

仕事の誇りとやりがいを感じながら
着実な歩みでステップアップ
石川建設の強みは、個人個人が深い専門知識や豊富な経験を持つ「プロフェッショナル集団」であること。この強みをさらに伸ばしていくために、全社を挙げて若手社員の成長を後押ししています。スキルマップを活用した研修・OJT制度をはじめ、社員の成長意欲に応える各種の支援制度を充実させています。成長の喜びと仕事のやりがいを実感できる環境を整えて、新しい仲間の活躍を全力で応援します。

研修・OJT制度

スキルマップを活用して、無理なく成長を後押し

社員の成長の道筋を明確にし、指導側の上司・先輩がその成長を後押しする「スキルマップ制度」を導入。若手社員がその時期に目指すべき目標と、その目標を実現するために上司・先輩がやるべきことを共有することで、計画的なOJTを実現しています。
経験年数や役職に応じた目標と、学習方法を明確化した「スキルマップ」。当社の学びの羅針盤です。
スキルマップを基に本人と指導役が成長度合いを共有し、着実なステップアップを目指します。

資格手当制度

個人のやる気を応援し、その頑張りに報いる

社員のスキルアップや知識習得を奨励し、より質の高い施工を実現していけるよう、各種の資格手当制度を設けています。資格取得時にはお祝い金を支給し、さらに、資格手当を毎月の給与に加算して支給します。技術士（建設部門）、1級建築士については特別な報奨制度を設け、資格取得を奨励しています。

対象となる主な資格

  • 技術士（建設部門）
  • 土木施工管理技士（1級・2級）
  • 宅地建物取引士
  • 建築士（1級・2級）
  • 建築施工管理技士（1級・2級）
  • 建設業経理士（1級・2級）　など

社内表彰制度

年間で大きな成果や貢献のあった現場を表彰

社内表彰制度として最優秀現場賞があります。これは会社の業績に大きな貢献をしたり、石川建設の名前を高めるような高難度の工事を完遂した社員に贈られる特別な報奨制度です。各部課長からの推薦後、役員会で対象となる現場が決定されます。これまでに、磐田南高等学校の新築工事担当者や、農業事業の拡大に貢献した社員が受賞しています。また、県や市から技術者表彰を受けた場合には、朝礼において紹介し、社内でも表彰します。
磐田南高等学校